推迟工资对老板有什么好处

推迟工资对老板并无好处，反而可能引发法律纠纷。《劳动法》和《劳动合同法》均规定，用人单位应按时足额支付工资，拖欠工资将面临支付令、劳动监察举报及仲裁等法律风险，严重时可能影响企业信誉和正常运营。
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推迟工资应依法处理。具体操作：1. 尝试与用人单位沟通协商，要求按时支付；2. 若协商无果，向劳动监察部门提交举报材料，请求介入调查；3. 也可直接向法院申请支付令，强制要求支付工资；4. 最终手段是提起劳动争议仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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对推迟工资，常见的处理方式有申请支付令、举报或仲裁。选择时，应优先考虑与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门举报或申请支付令；若仍无法解决，则提起劳动争议仲裁，以法律手段维护权益。