超过55岁的员工工伤如何计算赔偿？

超过55岁员工工伤赔偿需依实际工作年限计算。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限每满一年支付一月工资，单位无故辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，用人单位面临行政处罚。
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处理超55岁员工工伤赔偿，可协商或诉讼。双方可先尝试协商，按工作年限计算赔偿；协商不成，劳动者可向劳动监察部门举报，或提起诉讼维护权益。
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超55岁工伤赔偿：1.协商：按工作年限计赔，双方达成一致即可。2.举报：单位拒赔，劳动者可向劳动监察部门举报，要求介入处理。3.诉讼：协商、举报无果，劳动者可提起诉讼，法院将依法判决赔偿。