公司变相降职怎么办

公司变相降职，当事人可首先与公司协商，要求恢复原职位或给予合理补偿。若协商无果，可依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。公司无故降薪或降职，违反了《劳动法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定，若不及时处理，可能影响劳动者的职业发展及薪资收入，造成经济损失和精神压力。
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公司变相降职的常见处理方式有：1. 与公司人事部门沟通，了解降职原因，尝试协商解决；2. 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，依据《劳动保障监察条例》请求调查处理；3. 若仍无法解决，可依据《劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，要求恢复原职位、补发薪资差额及支付经济补偿。选择处理方式时，应考虑效率与效果，先尝试和解，再寻求行政介入，最后通过法律途径解决。
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公司变相降职，处理方式如下：1. 与公司协商，表达不满与诉求，争取恢复原职位或补偿；2. 若公司不予理会，向劳动监察部门提交《劳动保障监察投诉书》，附上相关证据，请求查处；3. 如问题依旧未解决，根据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复职位、支付薪资及赔偿金。仲裁时需准备充分证据，包括降职前后的工作证明、薪资单等。