合同调岗合理吗

合同调岗需视情况而定。依据《劳动合同法》，调岗应协商一致，未经同意单方面调岗原则上无效。若调岗不合理且拒不接受，可能导致劳动关系解除，但单位需支付经济补偿。
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合同调岗需审慎。若调岗合理，接受并适应新岗位；若不合理，先与单位沟通协商；协商无果可拒绝，并准备证据维权。具体操作：1. 收集调岗通知、工资单等证据；2. 与单位人事部门沟通，表达异议；3. 若单位坚持，可书面拒绝并要求经济补偿；4. 必要时寻求劳动仲裁或法律途径。
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合同调岗常见处理方式有接受、协商或拒绝。若调岗合理且符合法规，建议接受；若存在异议，可与单位协商；若调岗不合理，有权拒绝并要求补偿。选择时需考虑个人权益与单位需求。