员工没正式从原单位辞职赔偿规定是怎样的？

员工未正式辞职被辞退，赔偿按法律规定执行。依据《劳动合同法》，公司辞退需按工作年限支付补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未辞职被辞退需依法处理。具体操作：1.协商阶段，双方可就赔偿金额进行谈判；2.调解阶段，可请第三方介入调和；3.仲裁阶段，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.诉讼阶段，如仲裁不满可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工未正式辞职被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商调解，无法达成一致再选择仲裁或诉讼。