60岁以上员工工作11年被解雇怎么赔偿

60岁以上员工被解雇，应按规定支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。若未及时处理，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉，并需支付滞纳金等额外费用。
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处理60岁以上员工解雇赔偿，常见方式为协商或劳动仲裁。建议先与员工协商，达不成一致时再考虑劳动仲裁，以确保双方权益得到合理保障。
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60岁以上员工被解雇，需赔偿。具体操作：1. 计算工作年限，确定补偿月数；2. 与员工协商赔偿金额，签订协议；3. 若协商不成，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等；4. 参加仲裁，根据裁决支付赔偿。确保合法合规处理，避免法律风险。