女职工怀孕期间劳动合同到期

女职工怀孕期间劳动合同到期后，单位如果不愿意顺延劳动合同，将违反《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，第四十五条规定，劳动合同期满且有该法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，单位若不愿意顺延，可能面临支付赔偿金等法律责任。
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如果女职工在怀孕期间希望主动离职，她可以：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位；2. 在试用期内提前三日通知用人单位；3. 办理离职手续，如工作交接等。虽然怀孕女职工有特殊的法律保护，但主动离职是其个人权利，只需按照正常流程操作即可。
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从法律角度，女职工怀孕期间享有的特别劳动权益包括：1. 用人单位不得依据某些条款解除劳动合同；2. 劳动合同期满时，应续延至孕期、产期、哺乳期结束；3. 享受产假及产假期间的生育津贴和医疗费用报销等。这些权益均受《劳动合同法》及相关法律法规保护。