强行辞退员工怎么算赔偿金

无锡律师 2025-04-26
强行辞退员工需支付赔偿金,按工作年限计算。依据《劳动合同法》,未按规定辞退将承担法律责任,可能导致高额赔偿及企业声誉受损。
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处理强行辞退常见方式为协商或仲裁。应先尝试与员工协商,达不成一致时再通过劳动仲裁解决,根据《劳动合同法》规定确定赔偿金额。
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强行辞退需赔偿。操作如下:1. 计算员工工作年限;2. 按每满一年支付一月工资标准计算赔偿金;3. 不满一年按情况支付半月或一月工资;4. 与员工协商,不成则申请劳动仲裁。
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