15号发工资结果没发

您可能想进一步了解公司规定15号发工资但未发是否违反了法律。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。其中就包括了克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况。因此，如果公司无故在15号未发工资，那么公司的行为可能违反了劳动法。您可以先与公司协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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从法律角度，您可以通过以下方式保障自己的权益：首先，与公司进行友好协商，明确工资发放的时间和原因；其次，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续投诉或仲裁之需；最后，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼。同时，如果您未签订劳动合同，还可以要求公司支付双倍工资。
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您可能还想了解除了投诉和仲裁外，是否还有其他解决方式。针对公司拖欠工资的问题，除了协商、投诉和仲裁外，如果情况严重，劳动者还可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。但一般来说，协商、投诉和仲裁是更为常见和有效的解决方式。