公司3月底协商解除合同，现在发现怀孕了，还能

孕期解除合同后发现怀孕，可要求恢复或赔偿。
根据《劳动合同法》，孕期除过失性辞退外，公司不得随意解除合同。若已解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，影响孕期及产后权益。
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孕期解除合同可要求恢复或索赔。
1. 要求恢复：需尽快与公司沟通，提供怀孕证明，表明解除合同时不知怀孕，且身体状况能胜任工作，要求恢复劳动关系。
2. 要求赔偿：若恢复无望，应计算赔偿金额（按工作年限每满一年支付两个月工资），收集解除合同通知、怀孕证明等证据，通过法律途径索赔。
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孕期解除合同常见处理为恢复劳动关系或索赔。
选择恢复劳动关系需证明解除合同时不知怀孕，且能胜任工作；选择索赔则需计算经济补偿标准，并准备充分证据。具体方式需根据实际情况和法律规定决定。