员工被转给劳务公司怎么处理

员工被转给劳务公司，需关注劳动关系转移是否合法。依据《劳动合同法》，非劳动者意愿的转移导致失业，用人单位应支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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员工被转劳务公司，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择方式时，需考虑效率与成本，以及个人实际情况。
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员工被转劳务公司，应这样处理：1. 与原用人单位沟通，了解转移原因及经济补偿方案；2. 若同意转移，签订相关协议并确保经济补偿到位；3. 若不同意或经济补偿不合理，可向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。