试用期离职扣除食宿费

您在咨询中提到的试用期离职扣除食宿费问题，实际上涉及劳动者权益保护。根据《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者在试用期擅自离职，若给用人单位造成经济损失，需赔偿损失，且损失可从工资中扣除。但重要的是，这种扣除每月不得超过劳动者当月工资的百分之二十，这是法律对扣除上限的明确规定，旨在保护劳动者的合法权益不受过度侵害。
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从法律角度看，试用期离职时公司不能随意扣除员工工资。根据劳动法规定，除非劳动者给用人单位造成实际经济损失，且损失赔偿可从工资中扣除，但扣除额有限制。若公司无故或以非经济损失为由扣除工资，属违法行为，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
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若试用期离职未造成经济损失，公司仍要扣除食宿费，您可采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确表明离职未造成损失，要求取消不合理扣费。若沟通无果，可准备相关证据，如离职证明、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。