距骨骨折后，停工留薪期应该是多久？

距骨骨折后，停工留薪期需依实际情况定，一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定停工留薪期根据医疗情况确定，一般不超12个月。若伤情严重或特殊情况，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。未及时申请延长可能导致停工留薪期待遇受影响，甚至影响工伤赔偿。
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距骨骨折后，常见处理方式为申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，并依据鉴定结果确定停工留薪期。处理方式应结合个人伤情及医疗建议，选择最适合的康复方案。如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼解决。
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距骨骨折停工留薪视情况而定。具体操作：1.及时就医并获取医疗证明；2.向单位提交工伤认定申请；3.根据劳动能力鉴定结果，与单位协商确定停工留薪期；4.如有异议，及时申请劳动仲裁或法律途径解决。