没签署劳动合同怎么告

未签劳动合同可告，向劳动局投诉或仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，不签劳动合同违法，投诉或仲裁是维权途径。若不及时处理，可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法赔偿等。
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未签劳动合同，告之方式如下：1. 向劳动局投诉，说明情况并提供相关证据，请求介入处理。2. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据，通过仲裁程序解决争议。3. 如仲裁不服，可向法院提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身合法权益。
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未签劳动合同，常见处理为投诉劳动局或申请仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试调解；若协商无果或问题严重，应直接申请仲裁，以确保权益得到法律保障。