我是劳务派遣工，被用工单位退回劳务公司，劳务公司让待岗?

您作为劳务派遣工，若被用工单位退回劳务公司并被要求待岗，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务公司在此期间确实需要支付您一定的待遇。特别是当待岗非因您个人原因造成时，您有权要求劳务公司按照不低于当地最低工资标准支付待岗期间的工资。若劳务公司拒绝支付，您可以考虑通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。
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若待岗期间劳务公司未支付工资，您可以采取以下措施：首先，与劳务公司协商，要求支付应得工资；若协商无果，收集相关证据，如工资条、待岗通知等；然后，向当地劳动监察部门投诉；最后，若问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务公司支付待岗期间的工资。
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从法律角度看，劳务公司让您待岗的行为是否合法，需视具体情况而定。若待岗是因用工单位退回且非您个人原因造成，劳务公司应支付不低于当地最低工资标准的待遇。若劳务公司无故或未按规定支付待岗期间工资，其行为可能构成违法。此时，您有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径维护自身合法权益。