我离职后才发现年假未用，可以请求补偿吗？

离职后发现年假未用，若因工作原因未休，可请求补偿。依据《职工带薪年休假条例》，职工未休年假，单位应按日工资300%补偿。不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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年假未用请求补偿，常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位愿意协商，可达成补偿协议；若协商无果，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
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离职后年假未用可维权。操作如下：1.与单位沟通，了解未休年假原因，提出补偿要求；2.若单位拒绝，收集工作记录、年假证明等证据；3.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。