针对问题员工新入职，原单位社保未停，就发生

新单位需协助处理工伤，赔偿需视具体情况。依据《工伤保险条例》，若原单位未停社保致新单位无法缴纳，原单位或需赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿及企业声誉。
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单位需协助工伤认定。操作如下：1. 确认工伤事故，30日内向劳动科申请工伤认定；2. 若因原单位社保未停导致问题，与原单位沟通协商；3. 协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位赔偿；4. 确保劳动者获得应有的工伤赔偿，维护企业合法权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或工伤认定。若原单位未停社保，可选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位赔偿；同时，新单位应按规定时限向劳动科提出工伤认定申请。