产假后重返岗位怎么处理

产假后重返岗位需与单位协商处理。依据《劳动法》等，单位不应随意调整岗位，应尊重女职工权益。若单位违规调整，可能影响女职工职业发展及权益，造成不良后果。
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产假后重返岗位常见处理方式为与单位沟通协商。如单位拒绝合理要求，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度及解决效率。
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产假后返岗需协商。具体操作：1. 与单位沟通，明确岗位及待遇；2. 如遇不合理调整，收集证据；3. 向劳动监察投诉或申请仲裁；4. 必要时寻求法律援助，维护自身权益。