干了几年之后,之前在生产岗位,我是一名公司的一

这属于可能涉及单方面调岗的情况。依据《劳动合同法》，公司调岗需合法合理，通常需协商一致。若擅自调岗，可能违反法律规定，影响员工权益，如加重身体负担等。
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常见处理方式为协商或诉讼。首先尝试与公司协商，表达身体情况和调岗担忧；若协商无果，可考虑通过法律途径维权，确保自身合法权益不受侵害。
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属单方面调岗。应对方式：1. 与公司沟通，说明腰突情况，请求维持辅助岗位；2. 若公司坚持调岗，要求提供合理依据，并协商补偿或调整方案；3. 协商不成，可咨询律师，准备法律材料，必要时提起诉讼。