公司破产重组期间被管理人辞退，赔偿金说列入

不合理。公司破产重组期间辞退员工，赔偿金应即时支付。《劳动合同法》规定，解除劳动合同应支付经济补偿，延迟支付可能损害员工权益，导致员工生活困难及法律纠纷。
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不合理。处理方式：1. 与公司管理人协商，要求按照法律规定即时支付赔偿金；2. 若协商无果，收集劳动合同、辞退通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院起诉，要求公司支付赔偿金及可能产生的滞纳金等。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与公司管理人协商要求即时支付赔偿金；协商不成，则向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼以维护自身权益。