劳务派遣人员与用人单位之间是雇佣关系吗

劳务派遣人员与用人单位之间非雇佣关系，而为劳动关系。根据《劳动合同法》，劳动者与劳务派遣公司之间应签订劳动合同，建立劳动关系。若不及时明确这种法律关系，可能导致劳务派遣人员的合法权益无法得到保障，如工资、社保等福利可能受损。
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劳务派遣人员与用人单位之间关系的常见处理方式为明确劳动关系并签订劳动合同。面对这种情况，建议双方首先确认劳动关系的存在，并依据《劳动合同法》签订正规的劳动合同，以确保各自权益。若存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
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非雇佣关系。具体操作：1. 明确与劳务派遣公司签订的是劳动合同，建立劳动关系；2. 依据劳动合同享受相应的工资、社保等福利待遇；3. 如遇纠纷，先尝试协商解决，协商不成再通过劳动仲裁或法律手段维权。