应届毕业生在公司培训四天后工作四天，是否有

您有权获得工资。辞职时未支付的工资，公司应在收到辞职申请并批准后即时发放，依据《劳动合同法》等相关规定，不即时支付将承担法律责任。不及时支付工资，公司可能面临法律处罚，并需支付滞纳金。
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应获工资。操作如下：1.与公司协商，要求支付应得工资；2.协商无果，向劳动监察大队投诉并提供相关证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4.仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。
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常见的处理方式为协商、投诉、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。