工地没有签劳动合同工伤怎么办

未签劳动合同工伤，可先申请确认劳动关系。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响劳动关系存在，确认后可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同工伤，先确认关系再认定。具体操作：1. 收集工作证据，如工资条、工作服等；2. 向劳动仲裁委申请确认劳动关系；3. 劳动关系确认后，向社保部门申请工伤认定；4. 根据认定结果，享受工伤医疗、康复等待遇；5. 若单位未参保，可要求单位承担工伤赔偿责任。
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处理未签劳动合同工伤，常见方式为申请劳动仲裁和工伤认定。应先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，确认后再向社保行政部门申请工伤认定，根据认定结果享受相应待遇。选择处理方式需根据具体情况，确保权益得到保障。