离职员工对公司提起仲裁的流程是什么？

离职员工提起仲裁需遵循法定流程。依据《劳动争议调解仲裁法》，应先向劳动仲裁委提出申请，并阐述请求及理由。若不及时处理，可能导致权益受损，如赔偿无法获得等。
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处理离职员工仲裁的常见方式有和解、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试和解或调解，无果后再考虑仲裁，最后才是诉讼。
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离职仲裁流程如下：1.准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、证据等。2.提交申请：向当地劳动仲裁委提交材料，并等待受理。3.参与调解：仲裁委可能先组织调解，双方可协商解决方案。4.仲裁裁决：若调解不成，仲裁委将进行裁决，双方需遵守。5.提起诉讼：对裁决不服，可依法向法院提起诉讼。