民营企业在国庆节期间不放假有何法律规定?

无锡律师 2025-04-21
国庆节公司不放假违法,应依据《劳动法》放假。不放假需支付3倍工资,否则可投诉至劳动行政部门,责令支付并可能赔偿。严重后果是面临法律制裁和声誉损失。
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公司不放假需处理。操作:1.与员工沟通,说明情况;2.按《劳动法》支付3倍工资或安排调休;3.若员工不满,可投诉至劳动行政部门;4.公司应配合调查,及时整改,避免法律后果。
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公司不放假常见处理方式是支付3倍工资或安排调休。选择时应考虑员工意愿、公司规定及法律法规,确保合法合规,避免劳动纠纷。
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